- A+
年底，集团公司策划了一场大型年会。作为年会的重要人选——女主持人，落在了行政经理段小姐头上。
一听说领导让她主持年会，段小姐非常高兴，当即兴致勃勃地表态说：一定不辜负领导的期望。
接下来，年会就进入了紧锣密鼓的筹备阶段，作为主持人之一的段小姐，也多次参与多个环节的工作，比如流程安排、节目选定等。
经过多日的交流沟通，年会节目也经过了多次排练，大家都在期待三天后的那场表演。
然而就在这时，段小姐找到了年会总负责人韦总，说：“韦总，我最近状态不太好，年会我不主持了。”
“这怎么行，还有三天就上台了，你们都经历了几次排练，你现在给我说不主持，让我怎么办？”一听段小姐的话，韦总就着急了。
“是真的，我状态不好，怕主持的效果不好……”
“你有什么状态不好的？这是工作，你得调整好自己的状态，而不是临陣撂挑子……”
“我就是状态不好啊，调整不了。我失恋了，我哪还有心情上台制造愉快的气氛。”段小姐说完，转身就走了。
韦总急坏了，只好给段小姐打电话：“这个时候你不能撂挑子，这是你的工作。从你最初应承下来开始，你就要对这个工作负责，而不是因为状态不好就不干了……”
“这不在我约定的工作范围，我答应做主持也只是帮忙……”
“怎么能是帮忙呢？你是集团的一员，参与集团的任何一项工作，都是义务……”
“不好意思，韦总，这次你找其他同事帮忙吧，下次我再上……”
迫于无奈，韦总只好找了另一个商务文员匆忙上阵，又进行了几次排练。
对于外人询问为啥换了主持人，韦总只是眉头一锁，说：“别说那个人了，以后也不要指望她。临阵给我撂挑子，害死我了。”
虽然韦总说这话时带有玩笑的口吻，但是知道事情真相的人，都不禁对段小姐的工作态度摇头。
至于段小姐说的“下次再上”，我想，职场上这样的人是不可能再有下次的。职场不只需要能力，更多的是需要责任和担当。
这让我想起了一个前同事，他找我帮他介绍一份司机的工作。我就在我的MBA同学群发布了一条司机找工作的消息。后来，有个在公司职位较高的同学联系我，说可以提供个机会给他，然后，我将这同事的简历发给了我那位高管同学。我将同学的公司情况告诉了那个同事，特别强调了公司地址在深圳龙岗中心城。
两天后，我问同事，有没有接到试工电话。同事说，还没有接到。我赶紧联系那个同学，同学告诉我，前几天人事经理休息，下午就会联系他。
我第二天再问这个同事，有没有接到人事经理的电话时，同事却告诉我：“不好意思，我对那个公司周边的情况不太熟悉，我不想去了……”
我并不是说帮你介绍一份工作，你就必须去入职，而是，如果因为这个原因，当我告诉你公司地点的时候，你就应该拒绝。就像那个行政经理段小姐，如果你不想主持，在初次和你沟通的时候，你就应该拒绝，而不是在参与了很多工作之后，半路撂挑子。
后来，这个同事一直没有找到工作，一年后，他在微信上向我借钱，我拒绝了。他要借3000块钱，我不是不能借，但他在我这里的信用已经没有了，达不到借钱的标准。
年后复工没有多久，我就听到了段小姐辞职的消息。
在段小姐的辞职信上，韦总签字批准，写了这么一句话：“不顾大局，缺乏责任心。同意辞职！”我看了这句话，感觉分外刺眼，不知道段小姐看了会怎么想。
在职场，每个职场达人都是机会成就的，但几乎每个机会都面临着挑战和未知，敬业的职场中人总是能克服困难，挑战自我，抓住机会获得成功；而那些责任心不够的职场小白，只会活在自己的世界里，找这样那样的借口放弃努力，然后，和机会一再错过。
（邱宝珊摘自《妇女生活》2018年第5期）
