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2014年年春，儿子3岁，29岁的我决定再度走进职场。
几经周折，我进入一家广告制作公司做业务。但上班没几天，我就郁闷起来：某某比我早进公司一个月不到.底薪竟然比我高了一倍多；某某的工作时间是自由的，可以不用打卡；某某享有特别的报销权。
这些信息，都是同事陈雨告诉我的。如果不是她时不时热情地喊我一起下楼吃饭，并分一些当天的报纸给我看，我可能根本就不会留意到坐在角落里的她。她不快乐，从她对我说的话中，我就知道，她对办公室所有的同事都嫉妒：谁谁的大伯是某局副局长.谁谁用的化妆品都是国际大品牌，上司把一些好的客户都给了谁谁…
她说这些话的时候，愤愤不平，她认为公司应该给大家提供一个公平竞争的舞台，而不是只让个别人独舞……我认为她说得很有道理，慢慢被她的这种情绪感染了，再人职的快乐消失了，整日活在不公平的待遇所带来的仇恨里。
就在这时，公司重组，把我分到了徐媛的组里。徐媛是在公司工作两年多的老员工了，比我小3岁。她不是业务部业绩最好的，却是最快乐的。跟她一起去拜访第三个客户的时候，她挎着我的胳膊问找：“赵姐，记得你刚来的时候，总能看到你不经意问的微笑，但是后来，却总是看到你不经意间的面无表情，这是为什么啊？”
徐嫒的话让我愣了一下，想一想，确实如此。刚人职的时候，我对工作充满了热情，对每个同事都微笑，对每个意外都当作是不可多得的学习机会，那我从什么时候开始不快乐的呢？应该是从陈雨告诉我那些公司的秘密之后吧！
我把陈雨说给我的那些消息告诉了徐嫒.她听后哈哈大笑，说：“姐，你这几年的家庭主妇生活把你弄得与社会脱节了！这些情况任何一家公司都会有，因为现在推崇的是人性化管理。你可能不知道吧。那个底薪比你高的，她是中山大学的博士生，来这里做业务时，带着上百个客户资源，她入职第一个月就让其中的20多家公司与我们公司签了合同；那个上班不用打卡的，她是公司一个大客户的亲戚，在这边上班的同时，还要帮大客户接送孩子上学……”徐媛把我的那些所谓的不公平一一剖析之后。接着说，“我明白这些信息是谁告诉你的，其实也没有什么，这就是职场上的情报员，她是想从你这儿找到一点平衡。姐，人在职场，往阳光多处走才能越走越亮堂啊！”
往阳光多处走！徐嫒的话让我心里一怔，是啊，我不快乐就是因为我没有走进阳光里！以后，我开始有意回避和陈雨的共处，偶尔的接触也不会把她的话记在心里。陈雨再说公司的一些小道消息时，我只当听一段单口相声，不再让它的话影响我的心情。
徐媛建议我关闭QQ和MSN。邮箱申请两个，一个私用一个工作用，上班时间不开启个人电子邮件；跟所有的亲戚朋友约定好，除非十万火急的事，不要在上班时间打电话，不重要的短信一概不回，甚至来电都可以设一个来电防火墙，把陌生人的电话挡住，只给工作号码放行…
徐媛这种霄厉风行的铁娘子作风，着实让我吃了一惊：“如果那样，工作多枯燥啊！”徐嫒却说那是给我工作瘦身的必要过程，只有把工作效率提高了，我才能找回工作本身的快感，而集中精力。是瘦身的第一步！我试着按照徐嫒的建议去做。开始的时候很不习惯，总感觉少了什么，但三天后，这种状况完全改善，我可以集中精力和客户沟通了。我的这种努力很快博得了经理的赞许。
那天，陈雨站在我的屏风前，认真地和我讨论过几天才展开的一个推广方案时，徐媛正好找我拿资料，看到陈雨正热情洋溢地跟我说话，便打断她的话，说：“陈雨，那个推广还没有开始，你现在讨论后期服务太早了点儿。而且，现在赵玉正在进行数据录入，你会影响她的进度…”陈雨看看徐媛，又看看我，不声不响地回到了自己的座位上。
后来，徐嫒告诉我，如果有人影响了你的工作，你就用微笑或者其他方式告诉对方你此时不希望被打扰，在适当的时候说“不”！
在以后的工作中，陈雨越来越孤单，她在办公室里逐渐没有了交流的对象，虽然徐媛也曾多次向她伸出援助之手，可按徐媛的话说，“她是一块拒绝融化的冰”。 终于有一天，陈雨黯然退场。我蓦然发现，是徐媛重新树立了我的职场观点，她让我在关键时刻找刊了自己的位置。我还记得徐媛有句很让我震惊的话：“哪怕针扎了屁股，我都会庆幸，都会感激，因为，幸好没有扎到眼睛！”这就是徐嫒乐观精神的写照。
2015年10月，我迎来了职场上的第三次提升——副总经理！我获得提拔的原因很简单：乐观、积极、热情、友好！老总说，我的这些优点能带动和感染其他员工。我想，这得益于我“往附光多处走”的职场交友观！
（邱宝珊摘自《妇女生活》2016年第4期）
