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出差回来，在茶水间遇到部门经理，他趁着冲咖啡的当口悄悄问我：“你带的那个实习生，是还没习惯，还是对公司有什么意见？”
我被他问得一愣，下意识地抬头看向小欧的座位，还有5分钟就是午饭时间，大家七嘴八舌地围在一起商量午饭的去处，而她坐在那儿，对周围的吵嚷视若无睹。
“她挺好的呀。”
“上周团建，她说什么都不愿去参加，问她原因，她却也说不上来，”经理说，“所以就问问你，她是不是还没习惯，还是压根儿就不大喜欢咱们公司。”
公司的人员流动率向来不低，所以从招聘实习生开始，就十分在意他们的去留意图。我答应经理一定找机会和小欧聊聊。
为了跟她聊些真心话，特意选了一家较为安静的餐馆。我没绕太多弯子，直接开口问她：“上周大家一起出去玩，你怎么不去呀？”
她看了我一眼说：“我……跟大家不熟悉，怪不好意思的。”
我说：“公司的团建专门安排在实习生入职之后，就是为了让你们跟大家熟络起来啊，用不着你有多主动去讨好别人，但也不能总是冷着脸吧，了解的人知道你是害羞，不了解的人还以为你高傲呢。”
话音刚落，她就激动地握住我的手，“姐姐，我因为自己慢热内向的性格吃了不少亏。虽名列前茅，但因为跟同学关系不好，一切三好学生和班干部的投票都没有自己的份儿。明明并不讨厌自己的舍友，但因为总是一个人坐在那里不参与聊天而被排挤。想要主动示好，却不知道从何开始，想要表达感谢，却又拘谨得开不了口。”
我劝慰她几句，委婉地暗示她要改改自己的性格，她叹口气，“我天生就是这种性格，也没有办法。”
不久之后她转了正，分到了另外的项目组，往来渐少，就这样过去好几个月，有天快要下班时，她垂头丧气地过来找我：“姐姐，我辞职了，下周一就不来上班了。”
我吃惊地询问原因，她说：“她们不喜欢我，净给我使绊子，这次的项目做砸了。”她带着哭腔问我：“我就是有点内向，有点敏感，不懂得跟别人打交道而已，真的就有错吗？”
小欧离开的第二个月，公司应客户的要求进行项目合并，分到我这边的两个人，就是小欧口中“净给我使绊子”的其中两个，我冷眼旁观她们好几天，却丝毫没有看出一点心机的模样。
大家照常做事，一天加班之后一起去喝咖啡，有人提起小欧，其中一位做设计的姑娘心直口快，说道：“小欧个人能力挺强的，但就太别扭，自己有好点子，开会时不说，结果我们定了另外的方案，所有人都在做这一套的同时，她却按照自己的想法做事，进度和内容都不跟大家交流，总是到了最后的时候，才发现她的那部分出问题。”
她言尽于此，我却知道在项目进行的过程中如果有人掉了链子，代价便是全组人一起加班赶进度。我想我可以回答小欧那一句问话：“我内向敏感，不懂得跟人打交道，真的就错了吗？”
“是的，你错了。”
人与人的交往，是先建立在你“做了什么事”上，然后才会关心“你是什么人”。我很喜欢苏珊·桑塔格曾经说过的一句话：到了一定的年龄之后，谁也没有权力再享有这样的天真的浅薄，对社会交往和人际关系享有某种程度的无视，甚至失忆。
性格问题往往就是能力问题，没有人的性格是一成不变的，在摩擦和冲撞中一次次妥协，让步，调整，更新，改变，是人在江湖中不可规避的成长。
任何性格的标签都不应该成为拒绝成長的借口，而鸵鸟之所以成为鸵鸟，是因为他们不会主动在人际关系中去完善自己的性格，适应他人和社会，反而是将自己的头深深埋下，用“我就是这样的人”来逃避结果。
你可以任性，但也需要懂点人情世故。你可以内向，但需要懂得如何与人合作。每个人的人生，不都是这样缓慢被改变的同时，也去影响他人吗？
没有人是一座孤岛，不要将自己早早放逐。
（张甫卿摘自《读友报》）
